Por Daniel Pacheco
Determinará la Junta de Conciliación y Arbitraje la legalidad del estallamiento a huelga en el hotel Secret Silverdsands Riviera Cancún, y se espera la voluntad de la parte empresarial para alcanzar un buen término de la situación.
Catalina Portillo Navarro, secretaria del Trabajo y Previsión Social en Quintana Roo, informó que mientras la propiedad ha quedado embargada desde el estallamiento de huelga para garantizar el pago de los salarios caídos que siguen corriendo a favor de al menos 140 trabajadores que continúan en el centro de hospedaje.
“El emplazamiento de huelga por parte del sindicato de los trabajadores lo ingresaron desde noviembre del año 2018, se dan cuenta todos estos meses agotamos la conciliación entre las partes para no llegar a este punto. Ustedes lo saben claramente: hay una disputa entre socios en cuanto a la propiedad de ese inmueble, de ese hotel; repercute en lo trabajadores porque el hotel no está funcionando y entonces no perciben su salario completo y al no pagarles las prestaciones a los trabajadores ya fue la última instancia que entonces se hizo el estallamiento de huega”
Recalcó que mediante el proceso de Arbitraje debe determinar la condena respectiva del caso, para saber a quién asiste la razón y el derecho
Destacó que ha sido una situación de manera pacífica y quesolo falta la voluntad de la parte empresarial, después de que el hotel Secret Silverdsands Riviera Cancún incumpliera cubrir los derechos de los trabajadores, estalló la huelga el pasado 13 de septiembre colocando banderas rojinegras.
Portillo Navarro declaró esto al término de una reunión con el Consejo Coordinador Empresarial de la Riviera Maya, a quienes explicó que deben consideren la implementación de la Reforma Laboral, las condiciones de democracia y libertad sindical, las adecuadas negociaciones de los contratos colectivos de trabajo para respeto de los derechos laborales.
También apuntó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje continúan operando con la normatividad vigente de las demandas ingresadas, para que dentro de 3 años comience la implementación de Centros Estatales de Conciliación y Juzgados Laborales que dependerán del Poder Judicial del estado.
Según sus estimaciones, la Junta de Conciliación y Arbitraje han abatido el rezago que recibieron hace 3 años en un 30%, mediante las Jornadas de Caducidad y las próximas de Conciliación, destacando que había 45 mil juicios y se ha logrado disminuir hasta 30 mil.