Mujeres en el sector industrial las más afectadas por pandemia.
En el sector industrial, las mujeres fueron las más afectadas por la pandemia de COVID-19, coincidieron expertos durante el foro “Oportunidades para potenciar y fidelizar el talento como palanca de desarrollo después de COVID-19”.
La firma Intelab, proveedora de tecnología para recursos humanos, presentó el estudio “COVID-19, impacto en el comportamiento de los colaboradores 2021”, en el que reveló que las mujeres durante el confinamiento perdieron más empleos relacionados con el sector industrial debido a que tuvieron que permanecer en casa para el cuidado de los hijos.
“El porcentaje de mujeres solicitando trabajo continuó disminuyendo en el sector industrial de una etapa a otra, pasando del 25 a 11%. Estos datos coinciden con los del Banco Interamericano de Desarrollo que reportó que en México las mujeres fueron más afectadas que los hombres respecto a la pérdida del empleo durante 2020”.
“Es altamente probable que la disminución de búsqueda de empleo por parte de mujeres se debe a que permanecieron en casa, entre otras actividades, a cuidar a los hijos que no asistieron a clases presenciales”, advierte el estudio.
El estudio consultó a personas de los sectores industrial, logístico y financiero durante el año previo a COVID-19 (Etapa 1, de abril 2019 a abril 2020) y a un año de su inicio (Etapa 2, abril 2020 a abril 2021).
También se descubrió que la tendencia a razonar que el fin justifica los medios en el sector industrial, en la etapa 1 era de 68%, y en la etapa 2 fue de 85%. Esto sugiere, dice el estudio, que las personas podrían actuar o tomar malas decisiones en lugar de las razones correctas.
Además, la dificultad para manejar información confidencial incrementó en el sector industrial de un 45 a 58% y en el financiero de 30 a 35%.
“Esto se puede traducir en mayores posibilidades de fraudes y extorsiones, entre otros, hacia la organización”, destacó.
Asimismo, la encuesta señala que la percepción del nivel de bienestar de los colaboradores se convirtió en un factor importante para considerar por los empleadores y las personas que buscaban trabajo.
Los tres sectores aumentaron el porcentaje de personas que perciben un bajo nivel de bienestar y preocupación con 65% en el industrial, 48% en el de logística y 45% en el financiero, “lo cual podría resultar en diversas afectaciones psicosociales”.
“Ante la pérdida de poder adquisitivo, así como de los riesgos a la salud debidos a la pandemia, los valores de las personas empleadas y en búsqueda de trabajo se están deteriorando, aumentando el riesgo de las organizaciones en términos de ciberseguridad, fraudes, mermas, robos o crímenes de cuello blanco por lo que éstas deben de poner más atención en la gestión de riesgo y del factor humano”, advierte el estudio de Intelab.
Omar Nacib, titular de la Unidad de Salud y Seguridad en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que “un gran cambio que la contingencia impulsó aún más fue el que como trabajadores buscamos tener empleadores dignos, que más allá del cumplimiento legal de sus obligaciones referentes a las condiciones de trabajo, de capacitación y adiestramiento, salud y seguridad. El empleador debe de dar un paso más allá, tiene que generar y atender el sentido de pertenencia del colaborador a la empresa, no dar por sentado que ya por cumplir con obligaciones legales, es suficiente”.
Héctor Márquez, presidente de la Asociación de Empresas de Capital Humano (AMECH), dijo que aunque la recuperación económica y de empleos ha sido alentadora, comparando febrero del 2020 previo al inicio de la pandemia, al cierre de mayo de 2021, aún quedan 550 mil empleos por recuperar.
Fernanda Zenizo, directora general de Intelab, comentó que un gran reto de las organizaciones respecto a la gestión del capital humano es poner mayor énfasis en el cuidado de selección de personal que cumpla con perfiles más íntegros, además de la implementación de políticas para la mitigación de riesgos y comunicación que refuercen el hacer lo correcto en las organizaciones. Asimismo recomendó una adecuada gestión del personal considerando el impacto en su comportamiento generado por la duración de la pandemia por COVID-19.
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Con información de Once Noticias TV https://oncenoticias.tv/economia/pandemia-afecta-mas-a-mujeres-en-sector-industrial-expertos